Durch politische, wirtschaftliche und demografische Veränderungen müssen im Sozialunternehmen Anpassungen vorgenommen werden. In vielen Bereichen muss es strategische Neuausrichtungen, veränderte Angebote und ein sozialwirtschaftliches Marktverhalten geben. Je weiter sich der Markt öffnet, desto wichtiger wird es, neue Vermarktungsstrategien zu entwickeln.

Die Gewinnung verlässlicher Daten, die Evaluation von Maßnahmen und Projekten, Kundenzufriedenheitsbefragungen sowie die professionelle Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse sind entscheidend für die Überprüfung der Erreichung Ihrer Ziele. Sie bieten überzeugende Grundlagen für die Selbst- /Fremdlegitimation und Weiterentwicklung Ihrer Arbeit.

Das Alltagsgeschäft fordert Führungskräfte und Mitarbeiter in sozialen Organisationen voll. Durch äußere und innere Entwicklungen im Verein, Unternehmen, im Netzwerk oder Projekt müssen Anpassungen vorgenommen, Stärken und Schwierigkeiten erkannt, Veränderungen mit allen Beteiligten geplant und erfolgreich umgesetzt werden: effektiv, beteiligt, nachhaltig.

Eine fachlich qualifizierte betriebswirtschaftlich fundierte Unterstützung Ihres Schiedsstellen- oder Klageverfahrens ist ein Baustein für Ihren Erfolg als Sozialunternehmen. Es lohnt sich daher, unsere Begleitung anzufordern: strukturiert, kompetent, praxisnah.

Für bewilligte Zuschüsse und erbrachte Dienstleistungen an Mitglieder im Zusammenhang mit der Vermittlung, Beratung, Bearbeitung von Zuschüssen werden folgende Gebühren erhoben:

Tagungen und Podiumsdiskussionen sind wichtig für die Sozialwirtschaft, um als fachlich kompetenter Partner bei Politik, Verwaltung und in der Bevölkerung wahrgenommen zu werden. Sie sichern Ihren Standort und fördern die Fachlichkeit, indem sie aktuelle Probleme aufzeigen, Partner einbeziehen, auf zukünftige Herausforderungen hinweisen und Ihre Leistungsfähigkeit vorstellen: fachlich kompetent,...

Fachkräfte werden rar und mehr denn je zum höchsten Gut sozialer Organisationen! Führungskräfte müssen herangezogen werden. Neue gesetzliche Regelungen, Trends, Strukturen oder Finanzierungsformen zeichnen sich ab. Die Organisation und Ihre Mitarbeiter müssen sich lebenslang auf Lernen einstellen: speziell, intern, praxisnah.

Die Sicherung einer ausreichenden Finanzierung entgeltlicher Leistungen wird immer komplizierter und ist sehr umfangreich. Für eine erfolgreiche Entgeltverhandlung muss die Kalkulation mit dem Gesamtkonzept und Kennziffern stimmig sein. Es lohnt sich daher, unsere Unterstützung anzufordern: nachhaltig, wirtschaftlich, passend.

Der Erfolg Ihrer Organisation oder des sozialen Unternehmens steht und fällt mit den beteiligten Menschen. Es wird schwieriger, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu halten. Das Personal muss gezielt entwickelt und fortbildet werden, kompetente Mitarbeiter sollen gebunden werden, Arbeitsplätze müssen altersgerecht und gesund gestaltet werden. Die Führungskräfte sind vor neue...

Die Qualitätsanforderungen in der sozialen Arbeit steigen kontinuierlich. Ein systematisches Vorgehen bei der Umsetzung der Anforderungen einerseits sowie Steuerung und Entwicklung der Organisation im Qualitätsbereich andererseits kann gut durch den gezielten Einsatz der Instrumente und Methoden des Qualitätsmanagements bewältigt werden.